为进一步优化人才培养方案，提升专业建设水平，经济与管理学院人力资源管理专业于4月24日上午组织召开专业建设研讨会，邀请学校教务处副处长李洋、安徽建筑大学人力资源管理专业系主任范海洲教授、安徽行政学院韦娜教授、合肥师范学院人力资源管理专业负责人尚存永副教授等相关领域专家参加，共同探讨人力资源管理专业的发展方向与改革路径。
研讨会上，经济与管理学院工商管理教研室主任刁雅洁首先介绍了人力资源管理专业的现状，包括课程体系、师资力量、实践教学及就业情况，并分析了当前行业发展趋势对人才培养的新要求。
李洋在研讨中表示，专业建设应紧密结合区域经济发展需求，突出应用型人才培养特色。她建议进一步优化课程设置，加强校企合作，推动产学研深度融合，提升学生的实践能力和就业竞争力。
范海洲教授结合兄弟院校的经验，分享了人力资源管理专业在数字化转型、跨学科融合等方面的创新做法，并就如何强化专业特色、提升教学质量提出了宝贵建议。
与会专家一致认为，人力资源管理专业应加强与企业、行业的联动，通过共建实习基地、引入企业导师、开展定制化培养等方式，增强学生的职业适应能力。此外，会议还探讨了如何利用大数据、人工智能等新技术优化人才培养模式，以适应数字化时代的人力资源管理需求。
本次研讨会为人力资源管理专业的建设提供了新思路。学院将结合专家建议，进一步完善培养方案，优化教学资源配置，强化师资队伍建设，并建立动态调整机制，确保专业建设与行业发展同步。未来，学院将继续以学生发展为中心，深化教育教学改革，努力培养符合社会需求的高素质人力资源管理人才，为区域经济发展提供有力支撑。
（通讯员：刁雅洁、谢灿，通讯员：张荣荣）
