人力资源管理专业旨在培养具备现代管理理念与数字化思维的高素质应用型管理人才。学生将系统掌握人力资源开发与智能管理技术，能够运用管理学、心理学和数据科学的知识。毕业生不仅具备扎实的理论基础，还能适应快速变化的市场需求，特别是在人力资源数字化转型方面具有优势。
本专业核心课程包括组织行为学、薪酬管理、劳动法与劳动关系等,前沿课程包括人力资源大数据分析、数字化招聘、智能绩效管理等，形成数智化特色的人才培养路径。毕业生可在智能制造、互联网企业及跨国集团从事人力资源数字化转型、人才数据分析、智能招聘、员工关系管理及企业培训等工作。
毕业生可选择攻读人力资源管理、工商管理、劳动经济学或心理学等专业，深化组织行为、薪酬体系、劳动关系等传统领域的理论研究，同时结合大数据分析、智能招聘等数字化技能，为未来在企事业单位从事人力资源战略规划、数字化转型或学术研究奠定基础。
本专业依托教育部第二期供需对接就业育人项目，创新打造“理论教学+虚拟仿真+企业实战”三级培养模式，通过智能化教学平台开展全流程数字化实训，培养学生的综合能力和创新思维。本专业拥有15名专职教师，其中高级职称教师9人，双师型教师占比超过60%，确保教学质量和实践指导的有效性。
