人力资源管理专业  本科  学制四年

1. 培养目标：

本专业旨在培养具有良好的人力资源管理理论基础和实践能力，具备较强组织管理、沟通协调、人际交往、团队合作和创新能力的高素质应用型人才。培养学生具备系统的管理知识和方法，能够在企事业单位、政府部门、社会组织等各类组织中从事人力资源管理、组织发展与变革、员工关系管理等工作。

2. 主要课程：

主要课程包括《管理学》、《劳动经济学》、《组织行为学》、《人力资源管理概论》、《薪酬管理》、《招聘与配置》、《培训与开发》、《绩效管理》、《员工关系》等。课程设置旨在全面提升学生的人力资源管理理论素养，同时注重实践能力的培养，为学生未来的职业发展奠定坚实基础。

3. 就业方向：

人力资源管理专业的毕业生就业方向非常广泛，不仅可以在企业、政府公共部门和非盈利组织直接从事人力资源管理工作，也可以成为企业派驻到业务部门的人力资源业务合作伙伴，协助解决员工发展、人才发掘和能力培养等问题。此外，还可以在人力资源服务行业工作，推动人力资源的开发和优化配置，或在大型集团公司的人力资源共享服务中心负责薪酬福利管理和员工关系等工作。同时，还有机会在管理咨询公司担任咨询顾问，提供专业的人力资源咨询服务。

4. 专业特色：

本专业秉承实践导向，重视实习与实践，与企业紧密合作，确保学生在真实职场环境中锤炼专业技能。课程设计融合多学科知识，致力于提升学生的综合素质。同时，专业关注创新创业教育，激发学生的创新活力。在培养社会责任感方面，鼓励学生参与社会服务。为助力学生职业发展，提供全方位的就业指导。该专业不仅资源丰富，还着重培养学生的团队协作、沟通表达能力及项目管理能力，强调科学精神，为学生的全面发展奠定坚实基础。目前拥有一支11人的高职称、高学历、科研实力较强的专业师资队伍，建有人力资源管理综合实验室1个，赛创教一体化实验室1个，校外建有稳定的实习基地10个。近年来，在学科竞赛、就业率以及考研录取率方面均表现出色，获得多项国家级、省部级学生竞赛奖励。合肥城市学院人力资源管理专业培养出的毕业生深受市场青睐，其专业技能和综合素质得到了业界的高度认可。同时，该专业在学业深造方面也取得了显著成果，历年来有多位优秀学子被高水平院校录取，继续攻读硕士学位，进一步提升学术水平和专业能力。